深入探索！海南省总工会2025年第五期重点工作创新案例发布→伟德体育- 伟德体育官方网站- APP下载

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　　二是赓续文化薪火，焕发传统节日新活力。致力于为职工打造全方位的文化体验平台，将春节、端午节、七夕等传统节日与现代生活紧密结合，举办新春游园会、非遗宫灯、手工香囊等形式多样的公益活动。同时，深挖海南地域文化特色，依托海南黎族苗族“三月三”等民族节日，开设古筝、民族舞、中国舞等课程，搭建起连接传统与现代、地域与民族的文化桥梁，提高职工对本土文化的了解与热爱，增强文化自信，推动中华优秀传统文化的传播与传承。

　　三是做好“用”的文章。提升工会驿站服务多元化，除提供基本需求外，还结合实际分别开展送温暖、送清凉、送义诊、送理发、普法宣传、心理讲座、职工茶话会、灯谜会等内容丰富、形式多样的活动。以纪念中华全国总工会成立100周年为契机，天涯区总工会精心谋划，联合三亚市志愿者协会，依托辖区内工会驿站，2025年陆续开展14场“逐梦自贸港 奋进新征程”庆“五一”系列活动，其中“游于园，悦于心，暖于情”职工游园活动2场、“非遗承古今，妙手传匠心”非遗手工系列活动2场、“共筑文明家园，争做城市主人翁”建设文明城市知识竞赛活动4场、“普及绿色理念，践行低碳生活”环保知识答题活动6场，共吸引500多名环卫工人、交警、执法队员等户外劳动者和新就业群体及广大职工积极参与。

　　一是创新活动载体，彰显劳动者时代风貌。聚焦职工精神文化需求，策划开展涵盖体育竞技、文化艺术、全民健身、文化惠民四大板块9项活动，吸引文昌全市近万名职工踊跃参与。在羽毛球、乒乓球、足球等体育赛事中，职工们发扬顽强拼搏、团结协作精神，赛场氛围热烈，充分展现新时代劳动者昂扬向上的精神面貌；书法、摄影活动展示的200余幅优秀作品，生动记录文昌建设的成就与劳动之美，展现职工们对生活的热爱和对艺术的追求；创新开展的“1+N”健步走活动，主会场联动12个乡镇分会场，6000余名职工沿着滨海河湖、椰林绿道等特色路线健行，感受文昌生态之美；琼剧下基层活动将传统文化送到职工身边，丰富职工精神文化生活，增强文化自信。

　　二是弘扬“三种精神”，激发干事创业热情。始终贯穿弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神主线。在体育竞技中，职工以劳模为榜样奋勇争先；在文化创作中，用镜头和笔墨记录一线劳动者风采；在健步走活动中，沿途设置弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神的标语等，诠释劳动之美，让职工在参与中深刻感悟劳动价值。系列活动有效激发了广大职工的奋斗热情，引导职工将“三种精神”转化为投身海南自贸港和航天城建设的实际行动，在平凡岗位创造不平凡业绩。

　　一是工会主导提案管理，畅通职工发声渠道。“线上+线下”全覆盖征集。通过OA系统提案专栏、科室座谈会等渠道，全年收集职工提案12条，涵盖值班制度优化、库区安全等领域。工会主导分级管理落实机制。通过提案分级管理、职工代表列席行政会议等机制，确保工会在民主管理中“站前台、唱主角”。针对职工集中反映的“行政值班负担重”问题，工会组织3轮协商，推动值班组由3组增至4组，职工年均值班天数减少8天，值班投诉率下降65%。针对库区安全问题，工会牵头制定“立行立改、限期推进、长期规划”责任清单，联合安保科建立库区安全巡查机制，层层推进，闭环督办，整改率100%。将提案落实成效纳入科室年度考核（占比10%），建立“月度通报+现场验收”双向反馈机制，实施“提案—进度—责任人”月度公示制度，接受全员监督，职工提案落实率达92%。

　　二是工会深化民主监督，赋能单位治理。实行项目监督全程化。在通用仓库建设项目中，工会组织10名职工代表成立监督小组，提出“优化防汛设施布局”等6条建议并落实，推动项目提前15天竣工，获国家粮食和物资储备局“优质工程”通报表扬；实现库区山体滑坡隐患整改率100%，安全生产连续3年“零事故”；应急物资调运演练达标率98%，获广东省“应急保障先进单位”称号。推进技术革新全员化。由工会发起“五小”创新活动，组建跨科室创新小组5个，完成“库区温湿度自动报警装置”等技术改进5项，节约运维成本12万元。实施“多岗通”技能培训计划，28名职工通过工会跨岗培训取得多岗位资格认证，跨岗培训覆盖率达40%，12名青年职工成长为业务骨干，关键岗位应急响应时间缩短至2小时。

　　三是工会强化权益保障，筑牢和谐发展根基。廉政监督常态化。工会联合纪委开展专项督查4次，推动工程项目招标、租金定价等关键信息公开12项；设立“纪委书记接待日”，全年受理职工反馈9件，整改率100%。民生服务精准化。投入23万元完成食堂改造，更换消毒设备4台、加装空调2台，职工就餐满意度从72%提升至93%；协调新建6个充电车位，解决职工电动汽车充电难题；针对“文体中心无卫生间”等诉求，工会48小时内完成改造，以“小事快办”赢得职工信任。民生项目惠及职工100%，满意度测评达93%。

　　一是深入实施产业工人“塑魂”工程，把安全管理作为“头等大事”。根据《三亚市轨道交通公司推进打通安全生产“最后一公里”实施方案》《三亚轨道交通安全护航高质量发展行动方案(2024-2027年)》相关要求，扎实开展安全管理工作，持续强化开展标准化安全检查，通过现场帮教、批评教育或升级考核等方式，不断强化现场安全管理质量，夯实运营安全基础，2023、2024年度共组织安全考试73次，开展全员全方位全覆盖检查188项，制定风险源防控措施34项。在“时时讲安全、处处讲安全”的氛围下，2023、2024年度正线司机共有效防止行车安全事件115起，有效保障运营行车安全。